Willkomen bei Andreas Rieckmann
- Interim Management Services -
In meinen bisherigen beruflichen Engagements bin ich stets von dem Gedanken ausgegangen, dass kaum etwas so gut sein kann,
dass man es nicht jeden Tag ein bisschen besser, schneller, effizienter – kurzum intelligenter machen könnte.
Meine Stärken liegen in meiner Flexibilität, mich innerhalb kürzester Zeit auf die Anforderungen des Umfeldes perfekt einzustellen.
Dabei bin ich belastbar und mit Spaß und ansteckender Begeisterung bei der Sache.
Meine Kernkompetenzen sind die Bereiche Programm-/Prozess-/Projektmanagement international.
In den letzten Jahren konnte ich meine Kompetenzen in den Bereichen
- Leitung und Koordination von internationalen Infrastruktur und Rollout Projekten
- Definition und Entwicklung von Business-Prozessen
- Implementierung von Prozessstrukturen und insbesondere die
- koordinierende Funktion zwischen einzelnen Abteilungen/Bereichen
weiter ausbauen.
Coachings/Training für Projektmanager
Meine Projektmanagement Coachings/Seminare enthalten das konzentrierte Wissen aus über 25 Jahren Praxiserfahrung.
Die Coachings/Trainingskonzepte orientieren sich dabei am "Salzburger Modell*", das bedeutet praxisbezogen, mit vielen kreativen, ressourcenorientierten Methoden wie Einzel-, Paar- und Gruppenübungen, persönliche Reflexion auf Metaebene, Erfahrungsaustausch und Diskussionen, inspirierende Gespräche, Feedbackrunden, Supervisionen, individuelle Beratung und persönliches Coaching.
Sie erhalten einzigartige Coachings/Trainings, angelehnt an die neuesten Lehrmodelle aus Wissenschaft und Forschung. Der Wissenstransfer wird bei allen Trainings und Coachings mit modernsten psychologischen Methoden abgesichert.
Die Seminare:
Die Dienstleistungen:
*Salzburger Modell:
Der von der Universität Salzburg angebotene Universitätslehrgang verfolgt mit Erfolg seit Jahren diesen Weg: "Learning by Doing, persönliche Auseinandersetzung, Gruppenprozess und Selbstreflexion sind groß geschrieben. Frontalunterricht und Theoriepauken nur so weit wie unbedingt notwendig", bekräftigt Univ. - Prof. Dr. Wolfgang Pichler, Lehrgangsleiter des in Europa einzigartigen akademisch ausgerichteten Trainerlehrganges. Diese Lehrgangs-Philosophie - wegen der Einzigartigkeit dieses Konzeptes auch zurecht als "Salzburger Modell" der Ausbildung von Trainern, Beratern und Führungskräften bezeichnet - strebt eine Balance zwischen methodischem Können, theoretischem Wissen und selbstreflektiertem Tun an. Das didaktische Prinzip sowie die Lehrinhalte stellen die Person in den Mittelpunkt und lassen uns das theoretisch erworbene Wissen sofort in praktischen Trainingssituationen anwenden. Der Trainer ist sozusagen selbst das wichtigste Instrument! Theoretisches Wissen und methodisches Können werden nur dann im Handeln wirksam, wenn sie in die sozial und emotional intelligente Persönlichkeit des Trainers und der Führungskraft integriert wurden.